Испания въвежда платен отпуск по болест за жени с тежки симптоми на менопауза от декември 2026 г.

От 1 декември 2026 г. жените в Испания, които страдат от тежки здравословни проблеми, свързани с менопаузата, ще могат да ползват специален отпуск по болест.

Новата мярка предвижда изплащане на обезщетение още от втория ден и разширява социалната защита на жените в период, който често остава пренебрегван на работното място.

Испания предприема нова стъпка към признаването на менопаузата като важен въпрос, свързан не само със здравето, но и с условията на труд.

От 1 декември жените, които живеят и работят в страната, ще имат право да поискат специален болничен отпуск, ако страдат от здравословни състояния, свързани с менопаузата, които временно ги възпрепятстват да изпълняват професионалните си задължения.

Реформата, одобрена от испанското правителство на 20 октомври 2026 г., предвижда обезщетенията да се изплащат от втория ден на отсъствието, без да се изисква минимален период на осигурителни вноски.

Важно е обаче да се уточни, че самото навлизане в менопауза не дава автоматично право на отпуск по болест.

За да бъде предоставен такъв отпуск, лекар трябва да установи здравословно състояние, свързано със симптоми на менопаузата, които временно правят жената неспособна да изпълнява работата си.

Менопаузата и здравето на жените на работното място

Според испанското правителство новата мярка има за цел да осигури по-добра защита при здравословни проблеми, които дълго време са оставали недостатъчно разпознавани в професионалната среда.

Министърът на социалното осигуряване Елма Саис Делгадо защити реформата по време на пресконференция след заседание на правителството.

„Повече от десет милиона жени са включени в системата за социално осигуряване и даваме отговор на ситуации, които досега оставаха невидими“, заяви тя.

Испания вече предприе подобна стъпка през 2023 г., когато въведе платен отпуск по болест при тежка менструация - мярка, определяна като новаторска за Европа.

Сега социалната защита се разширява и към определени здравословни състояния, свързани с менопаузата.

Кои жени ще имат право на отпуск по болест?

Горещите вълни, нарушенията на съня, умората и затрудненията с концентрацията са сред симптомите, които могат да се появят по време на менопаузалния преход.

При някои жени те са сравнително леки, но при други могат значително да нарушат ежедневието, качеството на живот и работоспособността.

В определени случаи симптомите могат да бъдат толкова тежки, че да затруднят или временно да направят невъзможно изпълнението на професионалните задължения.

Не всички симптоми на менопаузата обаче ще бъдат основание за получаване на специален болничен отпуск.

За да се възползва от новата мярка, жената трябва да премине медицинска оценка.

Ако лекарят установи състояние, свързано със симптоми на менопаузата, които временно възпрепятстват работоспособността ѝ, той ще може да издаде съответния болничен документ.

Както при останалите болнични отпуски в Испания, няма да е необходимо служителката лично да представя хартиен болничен лист на работодателя си. Информацията ще се изпраща по електронен път чрез системата за социално осигуряване.

Новите правила трябва да влязат в сила от 1 декември 2026 г.

Какво обезщетение ще получават жените?

Една от основните разлики между новия отпуск и стандартния болничен при общо заболяване е моментът, от който започва изплащането на обезщетението.

При обичайния режим в Испания обезщетенията се изплащат от четвъртия ден на болничния отпуск.

При новата мярка за здравословни състояния, свързани с менопаузата, плащанията ще започват още от втория ден.

Предвижда се:

Първи ден: възнаграждението се поема от работодателя.

От втория до двадесетия ден: обезщетението е в размер на 60% от осигурителната база, използвана за изчисляването му.

От 21-вия ден нататък: обезщетението се увеличава на 75% от съответната база.

Друга важна промяна е отпадането на изискването за минимален осигурителен стаж.

При стандартния болничен отпуск за общо заболяване обикновено се изискват най-малко 180 дни осигурителни вноски през предходните пет години.

За новия вид отпуск това условие няма да се прилага.

Жените, които отговарят на медицинските критерии, ще могат да получават обезщетение независимо от продължителността на осигуряването си.

Каква е ситуацията в останалите европейски държави?

В повечето европейски страни все още няма специално регламентиран отпуск по болест за здравословни проблеми, свързани с менопаузата.

Германия, Италия, Гърция, Португалия и Турция не предвиждат отделен вид болничен отпуск специално за този период от живота на жената.

В Германия и Португалия например жените, чиито симптоми възпрепятстват работоспособността им, могат да се консултират с лекар и при необходимост да получат обикновен болничен отпуск.

Менопаузата обаче не е обособена като самостоятелно основание за специална трудова защита.

Менопаузата като въпрос на здраве и трудови права

С новата реформа Испания продължава политиката си за разширяване на социалната защита на жените, започнала с въвеждането на платен болничен отпуск при тежка менструация през 2023 г.

Мярката поставя във фокуса на общественото внимание въпрос, който все още няма конкретно законодателно решение в голяма част от Европа - как системите за социална защита и работодателите да отчитат здравословните проблеми, които могат да съпътстват менопаузата.

Менопаузата е естествен физиологичен етап, но това не означава, че всички симптоми, свързани с нея, трябва да бъдат пренебрегвани или приемани като неизбежна част от живота.

За някои жени този период протича без съществени затруднения. За други обаче симптомите могат да окажат сериозно влияние върху съня, концентрацията, физическото състояние и способността им да работят пълноценно.

Новата испанска мярка е стъпка към по-доброто разпознаване на тези различия и към създаването на условия, в които здравословните потребности на жените в менопауза получават необходимото внимание.

Източник:

https://www.euronews.com/2026/11/03/spain-introduces-paid-menopause-sick-leave-from-december-2026